• Stellenausschreibung

Pädagogische Fachkraft „ChancenWerkstatt“ (m/w/d)

Kennziffer: 2026_11
Zur Umsetzung unseres Angebotes „ChancenWerkstatt“ suchen wir voraussichtlich zum 01.04.2026 in Voll- oder Teilzeit

Pädagogische Fachkraft „ChancenWerkstatt“ (m/w/d)

Unserer „ChancenWerkstatt“ ist ein unterstützendes und motivierendes Angebot für Menschen, die ihre Perspektiven auf dem Arbeits- oder Ausbildungsmarkt aktiv verbessern möchten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte pädagogische Fachkraft, die Freude daran hat, Menschen zu begleiten, Kompetenzen zu stärken und die Teilnehmenden auf ihrem Weg in eine berufliche Perspektive mit Bildungsangeboten motivierend zu unterstützen.

Ihre Aufgaben umfassen:

  • Förderung beruflicher, lebenspraktischer und methodischer Fähigkeiten der Teilnehmenden
  • Vermittlung arbeitsmarktrelevanter Schlüsselkompetenzen in Workshops und kleinen Lerngruppen
  • Aufbau und Weiterentwicklung grundlegender Kenntnisse durch vielfältige Lernformate
  • Anleitung zu geeigneten Lernstrategien und Arbeitstechniken zur selbständigen Steuerung von Lernprozessen
  • Motivation zum Nachholen von Schul- und Ausbildungsabschlüssen
  • Stärkung der IT‑ und Medienkompetenz sowie – nach Möglichkeit – Vermittlung berufsbezogener Deutschkenntnisse
  • Wertschätzende, strukturierte Lernbegleitung im Gruppen- und Einzelsetting
  • Förderung von Motivation, Eigeninitiative und Selbstwirksamkeit der Teilnehmenden
  • Beobachtung und Einschätzung von Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Motivation in Lern- und Praxisphasen
  • Enge Zusammenarbeit mit Jobcoaches, sozialpädagogischen Fachkräften und dem Bedarfsträger
  • Sorgfältige Dokumentation aller relevanten Prozess- und Entwicklungsverläufe

Was Sie mitbringen:

  • einen Fachhoch- oder Hochschulabschluss
  • ersatzweise eine Fachschulausbildung (z.B. Techniker), eine abgeschlossene Meister- oder Fachwirtausbildung und mindestens einjährige berufliche und einjährige pädagogische Erfahrung
  • Sicherheit im Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)
  • Kommunikationsstärke und eine hohe Kundenorientierung
  • Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Diskretion

Wir bieten Ihnen:

  • ein herzliches, engagiertes Team, das sich gegenseitig stärkt und inspiriert
  • einen Arbeitsplatz, an dem Eigeninitiative und Kreativität ausdrücklich erwünscht sind
  • regelmäßige Supervision, Fortbildung und fachliche Weiterentwicklung
  • flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • attraktive, branchengerechte Vergütung & Zuschuss zum Deutschlandticket
  • die Möglichkeit, in einem bedeutenden sozialen Projekt aktiv mitzuwirken und spürbare Veränderungen zu ermöglichen
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Ihr Ansprechpartner
Benjamin Lenhart

Personalabteilung

Ilmstraße 1
07743 Jena

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Bewerbungsformular

Vorzugsweise senden Sie uns Ihre Bewerbungen per E-Mail zu, da sie von uns am leichtesten weiter bearbeitet werden können. Per Post eingehende Bewerbungsunterlagen werden von uns gescannt und elektronisch abgelegt. Insofern macht sich für Sie die postalische Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen entbehrlich.

Trotz E-Mail Bewerbung ist es aber wichtig, auf die Qualität und Vollständigkeit der Unterlagen zu achten.

Wir haben für alle Unternehmen der ÜAG-Unternehmensgruppe ein zentrales Bewerbungsmanagement. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an karriere@ueag-jena.de. Sollten Sie sich postalisch bewerben wollen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an den Standorten abgeben, adressiert z. H. Herrn Lenz, Personalverantwortlicher der ÜAG.

Wir bestätigen Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung innerhalb einer Woche per E-Mail. Bitte haben Sie Verständnis, dass es im Auswahlprozess in seltenen Fällen auch einmal länger dauern kann. Dies hängt auf der einen Seite damit zusammen, dass wir uns für eine zu besetzende Stelle immer nur für eine Person entscheiden können, auf der anderen Seite aber häufig mehrere Stellen – mit etwas Zeitversatz – zu besetzen haben. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses werden Sie auf jeden Fall per E-Mail über das Ergebnis informiert.

Nach Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie ggf. zu einem Gespräch ein. Ob dann noch weitere Gespräche, eine Hospitation oder eine Probearbeit folgen, hängt von der zu besetzenden Stelle ab.

Leider müssen auch wir Absagen versenden. Dies hat nichts mit Geringschätzung Ihrer Person, Qualifikation oder Berufserfahrung zu tun. Sie waren entweder nicht die / der Erstplatzierte oder Ihr Profil hat nicht optimal auf diese Stelle gepasst. Oftmals haben wir auch nur eine Stelle zu besetzen und mehrere BewerberInnen, so dass wir eine Auswahl treffen müssen.

Jedoch haben wir regelmäßig neue Stellen zu besetzen und vielleicht ist eine dieser neuen Stellen genau die richtige für Sie!

Von daher freuen wir uns sehr, wenn Sie sich wieder bewerben.